10月24日
，集团第五届工会委员会召开第二次集会
，对委员分工、工集会事制度、近期事情进行民主商议
，集团工会主席吴年春对新一届委员会提出“勇担责任
，增强相同
，学会容纳”的殷切期望和事情要求。

首先
，集团工会副主席贺智慧宣读了省直工会对我司工会换届选举结果报告的批复
，并针对列位委员的特点、特长提出了越创造确的分工和岗位职责要求
；对工会的五个重要制度（职工代表大会制度、党政工联席集会制度、工会机构议事制度、下层工会主席述职考评制度、下层工会考核评比计分细则）提请委员进行民主商议
；并对近期工会四项事情进行重点安排：一是要精心准备
，圆满完成湖南省直单位劳动竞赛结果展示会暨2011年“k8凯发天生赢家通泰杯”农民工职业技术大赛的承效劳情
；二是组织好95名运发动加入省直第三届职工运动会8个项目的角逐事宜
；三是做好《集体条约》和《人为集体协商协议》的意见归总
，并与行政进行集体协商事情
；四是顺利完成换届移交事情。

会上
，吴年春一再强调工会事情的重要性
，他要求委员们珍惜岗位
，接受新的知识和经验来不绝富厚自己。他强调工会主席应做好三个方面事情：

一要勇担责任。作为下层工会主席
，首先要担负起工会事情责任
，熟悉《工会法》、《劳动法》等执规律则以及妥善解决老黎民提出的种种合理化建议和要求
，责无旁贷。其次是治理责任
，工会主席不但要治理好工会团队
，还要积极加入行政的治理。第三是集体的责任
，应充分发挥工会团队的精诚相助精神
，充分发挥民主决策、民主治理、民主监督等职能。

二要增强相同。首要是与职工群众的相同。工会委员应多到下层了解工地情况和项目气氛
，多听、多学
，学会与差别层面的人的交流
，收集职工群众对工会或治理层的建议。其次是与组织的相同
，要发动起组织的力量。再次是与集团上下的相同
，要积极主动的与集团治理层相同
，赢得集团层面的支持。

三要学会容纳。工会主席既是治理加入者又是职工的倾诉、求助工具。只有学会容纳才会获得职工群众更大的支持和理解
，心态和事情要领上都要学会容纳
，学会换位思考
，强势与弱势的换位思考
，劳方与资方的换位思考等
，才华更好的做好工会事情
，增进公司的生长。（党群事情部   王霞）